En analítica de datos hay un filtro que casi nunca falla: SQL. Después vienen la herramienta de visualización y, según el puesto, Python o R. Lo que hunde a muchos candidatos es describir el trabajo como "análisis de datos y elaboración de informes" sin decir qué preguntaba el negocio ni qué decisión salió del análisis. El impacto es lo que separa a un analista de un generador de gráficos.
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Estos son los términos que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) suele buscar en este tipo de perfil.
Requisitos que se repiten en las ofertas reales de este puesto.
Consejos concretos para que tu CV llegue a la fase humana del proceso.
"Detecté que el 30% de las bajas venían de un solo paso del alta y el cambio redujo la fuga un 12%" vale más que cualquier lista de herramientas.
Menciona ventanas, CTEs o optimización de consultas si las dominas. Distingue a quien escribe SQL de verdad de quien solo ha hecho SELECT básicos.
"Modelo sobre 40 millones de registros en BigQuery" da una idea de escala que un ATS y un responsable técnico valoran de inmediato.
En analítica el portfolio pesa casi como en diseño. Un cuaderno bien explicado demuestra criterio, no solo sintaxis.
Mencionar modelos que no has puesto en producción se detecta en la primera entrevista técnica. Es preferible un análisis sencillo bien argumentado.
Sí, es una de las áreas con más perfiles reconvertidos. Lo que necesitas demostrar es SQL sólido, una herramienta de visualización y dos o tres proyectos reales explicados de principio a fin.
La que pida la oferta. Power BI domina en empresas del entorno Microsoft y Tableau en muchas multinacionales. Aprender la segunda cuesta poco si dominas la primera, y conviene decirlo así.
Cuentan si usan datos reales y explicas la pregunta de negocio. Un análisis del dataset de siempre que han hecho otros mil alumnos aporta poco frente a un caso propio.
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