En contabilidad el filtro es casi siempre el software y el tipo de cierre que has llevado. Un despacho que trabaja con A3 no busca lo mismo que una empresa con SAP FI, y quien ha hecho cierres mensuales completos no compite con quien solo registraba asientos. Si tu CV dice "gestión contable" sin nombrar el programa ni el alcance de tu responsabilidad, el ATS no puede clasificarte y te quedas fuera de la primera criba.
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Estos son los términos que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) suele buscar en este tipo de perfil.
Requisitos que se repiten en las ofertas reales de este puesto.
Consejos concretos para que tu CV llegue a la fase humana del proceso.
"SAP FI" y "A3CON" son palabras clave distintas y filtran distinto. Escribir "software contable" no genera ninguna coincidencia en el ATS.
No es lo mismo "apoyo en el cierre" que "cierre mensual completo de tres sociedades". Define tu responsabilidad real, es lo que determina el nivel del puesto.
"Facturación anual de 12 millones" o "400 asientos mensuales" da la escala. Un contable de pyme y uno de multinacional no se evalúan igual.
Los números de modelo concretos son términos que los despachos buscan literalmente en las candidaturas.
"Cero incidencias en tres auditorías consecutivas" convence más que "persona meticulosa y detallista", que escriben todos los candidatos.
Para la mayoría de puestos de contabilidad general, no. La colegiación es relevante para auditoría y ciertas funciones firmantes; para el resto pesan más el software, la experiencia en cierres y la normativa que dominas.
Mucho más del que se cree. Casi todas las ofertas piden Excel avanzado porque los cuadres, análisis y reportes siguen saliendo del ERP a una hoja de cálculo.
Destaca la variedad de sectores y el volumen de sociedades que llevabas, y traduce la experiencia a lo que necesita una empresa: cierre propio, reporting a dirección y relación con auditoría.
Súbelo junto a una oferta real y te decimos, en segundos, qué palabras clave te faltan y cómo corregirlo.
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